HR Trends EVENT

københavn - 17. marts 2025

Få ny inspiration og netværk med andre ledere og specialister indenfor HR/TA

Vi ser vi frem til at afholde vores næste HR Trends event, hvor temaerne bliver “Hvordan ubevidst bias og stereotyper i vores rekrutteringskommunikation påvirker kandidatpuljen og en snak om bias i (gen)AI”

samt

“Rekruttering med bind for øjnene: sådan fandt vi helt andre profiler end vi plejer”.

Der vil, ud over de spændende foredrag, være lækker forplejning og masser af mulighed for at netværke.

Se de fulde program og tilmeld dig længst nede på denne side

Bemærk at eventen er forbeholdt ledere og specialister indenfor HR/TA hos ansættende virksomheder. Tilmeldinger fra konsulenter mv. vil blive afvist

LÆS MERE

Mere om dagens temaer og foredragsholderne

Pil Byriel

CEO & Co-Founder hos Develop Diverse

Pil holder foredrag om inkluderende kommunikation, bias i (gen)AI, stereotyper og ubevidst bias og har de sidste 9 år arbejdet tæt sammen med HR og TA i store internationale virksomheder for at optimere kandidat – og medarbejderrejsen ved hjælp af nyeste teknologi.

Pil er Adm. Direktør og medstifter af softwarevirksomheden, Develop Diverse. Develop Diverse sikrer en mere kvalificeret og mangfoldig kandidatpulje ved at fremhæve ubevidste bias og stereotyper i stillingsopslag, employer branding og andet rekruttteringskommunikation og erstatte dem med inkluderende alternativer. Deres software er bygget op omkring ledende forskning og benytter nyeste AI teknologier til at sikre de bedste resultater for organisationer som Demant, ABB, IKEA, GN Store Nord og Jyske Bank.

Julie Lindberg Hollegaard

Chief People & Culture Officer, Visma Dataløn og Proløn

Rekruttering med bind for øjnene: sådan fandt vi helt andre profiler end vi plejer”

Mange taler om at minimere bias i rekrutteringsprocessen. Men kan det lade sig gøre i praksis?
Julie har som ansvarlig for rekruttering i Visma DataLøn eksperimenteret med forskellige initiativer – blandt andet ved at køre blind rekruttering helt uden CV.

Julie vil i dette oplæg dele ud af sine erfaringer og give tips og tricks til, hvordan du kan lykkes med en blind rekrutteringsproces.

Julie Hollegaard har de sidste 3,5 år stået i spidsen for People & Culture i et af Vismas mange selskaber i Danmark. Rekrutteringsprocessen er gået hen og blevet hendes hjertebarn. Hun har dræbt ansøgningen for længst og ønsker indædt, at flere virksomheder vil følge trop og gøre op med den traditionelle måde at tilgå rekruttering på.

Program

15.30 Networking

16.00 Velkomst – Thomas Hollen, Deecido

16.40 Hvordan ubevidst bias og stereotyper i vores rekrutteringskommunikation påvirker kandidatpuljen og en snak om bias i (gen)AI”
– Pil Byriel, Develop Diverse

17.30 Middag og networking

18.10 Rekruttering med bind for øjnene: sådan fandt vi helt andre profiler end vi plejer”
– Julie Lindberg Hollegaard, Visma Dataløn & Proløn

19.00 Bobler og networking

Design af HD

TILMELDING

PRAKTISKE OPLYSNINGER

Dato: 17. marts 2025
Tidspunkt: 15.30-19.15
Sted: Offentliggøres senere (København)
Målgruppe: HR/TA – ledere og specialister hos ansættende virksomheder

Tilmeld dig i formularen, hvis du ønsker at deltage.

No-show fee ved udeblivelse er 500 kr.

Vi forbeholder os retten til at frasortere deltagere, som ikke er indenfor målgruppen, da vi ønsker en så relevant dialog som muligt.

Vi ser frem til at se dig.

Deltagerliste

Se udvalg af deltagende virksomheder her, når vi nærmer os eventet.

kvalitetssikring, besparelser og masser af insights, når du bruger ekstern search

Deecido er på en mission om at skabe transparens og øge kvaliteten i rekrutteringsbranchen.

Vi har brug for at få dig med som ambassadør for at få sat en ny norm med solide processer, kvalitet og bedre kandidatoplevelser, når man samarbejder med eksterne rekrutteringspartnere.

Se hvordan vi vil forandre verden i videoen her: