15.30 Velkomst
15.45 Christina Gadeberg: Fra operationel til strategisk rekruttering i Nordea
Hvordan Nordea koncernen er i gang med at gå fra operationel til strategisk rekruttering, og hvordan employer branding som et taktisk element skal supportere den agenda.
Hør Christina fortælle om en spændende case, som har påvirket hele Nordeas måde at tænke tiltrækning og rekruttering på.
16.30 Pause og networking
17.00 Thomas Hollen: Databaserede beslutninger øger kvaliteten i rekruttering
“Har du også oplevet udfordringen med at vælge den rigtige rekrutteringspartner, når en forretningskritisk stilling skal besættes med kort varsel?
Forestil dig en hverdag, hvor du kan træffe beslutninger på baggrund af transparent data fra rekrutteringsbranchen, når du skal finde den bedst egnede partner til din opgave.
Thomas Hollen fra den danske start-up Deecido, vil give et indblik i hvordan ny digitalisering af samarbejdet mellem virksomheder og rekrutteringsbranchen leder til forbedret kvalitet i samarbejdet og i sidste ende ansættelse af bedre kandidater til forretningen.
Deecido er på en mission om at forandre samspillet mellem virksomheder og rekrutteringsbureauer globalt; en branche som Thomas selv har været en del af i mere end 20 år.”
17.45 Pause og let spisning
18.15 Nicklas Pyrdol: Tech som HR’s nye assistent
“Med ChatGPTs indtog på verdensscenen blev det pludseligt tydeligt, at livet med AI ikke er så langt ude i fremtiden. Men skal vi som HR være bange for, at vi bliver overflødiggjort af AI? Nej. For omfavner vi teknologi og lærer at anvende alle de både nuværende og fremtidige platforme og tools, der findes, vil vi blot få større mulighed for at skabe tiltrækning, engagement, udvikling og sammenhængskraft.
Nicklas Pyrdol, international foredragsholder samt forhenværende HR-ansvarlig i e-Boks og Partner i Innoflow, vil gennemgå nogle af de nuværende teknologiske værktøjer og platforme, som allerede er tilgængelige idag, og hvordan de understøtter en evidensbaseret tilgang til HR.”
19.00 Tak for i dag
